Invisibles efectos sociales de los rankings
Lucas Jódar
enero 11, 2020
Uno de los errores capitales de la evaluación de personas y organizaciones es el uso del ranking, porque la calidad no se puede medir con cantidades. Nuestras opiniones tienen verdad parcial, nuestros actos diferentes grados de responsabilidad, voluntariedad, pero, ante un problema, los conscientes, no debemos callar. Los empleados públicos